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Actualización sobre la Ley Bases y Novedades en Materia Laboral

El día de ayer, 6 de agosto, tuvimos el honor de recibir en la sede de UIPMA al Dr. Tomás Alló, especialista en Derecho Laboral, quien nos brindó una charla detallada sobre las últimas novedades y la aplicación de la Ley Bases en materia laboral.

El día 27 de junio de 2024 el Congreso de la Nación sancionó la ley 27.742 denominada LEY BASES Y PUNTOS DE PARTIDA PARA LA LIBERTAD DE LOS ARGENTINOS que entró en vigencia el 09 de julio del 2024.

Los objetivos generales de la reforma introducida en materia laboral son la simplificación de los procedimientos de registración del trabajador, la promoción de la regularización del trabajo informal, la reducción de la litigiosidad, la modernización del marco normativo laboral y su adaptación a las necesidades actuales del mundo del trabajo.

Seguidamente se enumeran las principales modificaciones que introduce la ley, que tendrán impacto en las relaciones laborales individuales y colectivas: 

Temas de aplicación y vigencia inmediata (9/7/2024):
Validez del registro del contrato de trabajo por parte del proveedor de mano de obra
Exclusión de los contratos de servicios del ámbito de aplicación de la LCT
No aplicación de la presunción de la existencia de contratos de trabajo a los
trabajadores autónomos que emiten facturas
Aplicación del nuevo lapso de 6 meses del período de prueba para quienes sean contratados
a partir del 9/7/2024
Reducción a 10 días del período preparto, a opción de la mujer embarazada
Agravamiento indemnizatorio en caso de despido discriminatorio
Eliminación de multas y agravamientos indemnizatorios, según el caso específico

Temas pendientes de reglamentación o negociación colectiva:
Nuevo mecanismo de registración laboral y de confección de recibos de sueldo
Regularización de empleo
Nueva plataforma online para denuncias sobre registración irregular
Ampliación del período de prueba a 8 o 12 meses
Creación del fondo de cese para el pago de indemnizaciones por despido
Esquema de sistema privado de seguro o autoseguro
Régimen de trabajadores independientes con colaboradores

Respecto a la aplicación temporal, existen tres interpretaciones:
a) Aplicación inmediata de las normas a las relaciones y situaciones jurídicas extintas (despidos consumados y juicios iniciados): Las indemnizaciones previstas en la ley 24.013, 25.323
y 25.345 (conocidas como multas), tienen una naturaleza sancionatoria y, por
tal motivo, no se pueden aplicar por cuánto se encuentran derogadas

b) Aplicación inmediata de las
normas
a las relaciones y situaciones jurídicas existentes según los términos del art. 7 del
Código Civil y Comercial:
Es decir, si el despido es posterior a la entrada en vigencia de la ley bases (9/7/2024), se aplica a las consecuencias jurídicas de la extinción del contrato de trabajo.
Esto quiere decir, por ejemplo, que no serían aplicables las indemnizaciones
agravadas derogadas

c) Inaplicabilidad a contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley: Quienes sostienen esta hipótesis, consideran que el derecho del trabajo es una rama
autónoma que se apoya sobre el principio protectorio y sus reglas de
manifestación específica: aplicación de la norma más favorable y condición más
beneficiosa. En consecuencia, no se podrían invocar los alcances de la reforma
a los contratos de trabajo vigentes


Jurisprudencia reciente:
a) Aplicación retroactiva de la ley bases a juicios iniciados:
1) Orellano, Miguel Angel C/ M.A. Comercial S.R.L. – Ordinario – Despido (Sala 10 de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Córdoba. Sentencia del 23/07/2024;

2) Alves, Ramón Alejandro vs Bernardi, Juan Manuel s. Laboral (Juzg. CC y Lab., Puerto Iguazú, Misiones.
Sentencia del 01/08/2024;

b) Inaplicabilidad de la aplicación retroactiva de la ley bases a juicios iniciados;

1) "Correa Baier Miguel Angel Francisco C/ Gallo Julian; Elvil S.R.L. S/ Ind. (Juzgado de Trabajo n° 1 de Corrientes). Sentencia del 01/08/2024

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