En el encuentro participaron Constanza Sena, presidenta de la Unión Industrial de La Matanza, junto con miembros del comité ejecutivo. También estuvieron presentes Francisco Lammana, presidente de la Cámara de Industria y Comercio de La Matanza (CICM), y Matías Lengue, presidente de Jóvenes Empresarios de la CICM. La Dra. Polizzi explicó las funciones del Ministerio de Trabajo y subrayó la importancia de buscar soluciones conciliatorias para evitar problemas judiciales derivados de las elevadas tasas de interés en el fuero laboral. En este sentido, invitó a los empresarios a recurrir al Ministerio ante la recepción de reclamos. Se hizo especial mención a las inspecciones regulares ejecutadas por la Delegación La Matanza, derivadas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), y a las inspecciones llevadas a cabo por agentes de La Plata sin intervención local. Además, se destacó la importancia de cumplir con la normativa vigente, incluyendo la obligatoriedad de libros contables rubricados. La Dra. Polizzi también adelantó que próximamente la Provincia de Buenos Aires contará con libros digitales para facilitar la inscripción del personal. Requisitos y Procedimientos ante Inspecciones Laborales. Durante la reunión, la Dra. Polizzi brindó información clave sobre la documentación y los procedimientos necesarios ante una inspección laboral. A continuación, se detallan los principales requisitos:
Documentación Requerida en una Inspección:
- Nómina de empleados.
- Recibos de sueldo.
- Seguro de vida obligatorio.
- Constancias de la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo).
- Alta de AFIP de cada empleado.
- Cumplimiento de la Ley Administrativa 10149 de la Provincia de Buenos Aires.
Solicitud de Prórroga:
Se puede solicitar una prórroga dentro de los tres días posteriores a la inspección, en caso de necesitar más tiempo para presentar la documentación solicitada. Si se recibe una cédula del sumario, es necesario hacer un descargo y presentar la documentación para proceder con el pago voluntario.Multas y Condiciones Especiales:
- En caso de multa, se puede solicitar la condonación del 50% si se opta por el pago voluntario.
- Existen planes de pago disponibles para multas.
- No se puede solicitar condonación si se detectan menores de edad trabajando o si se impide el ingreso al inspector.
Multas por Impedimento de Inspección:
Si no se permite el acceso del inspector o no hay nadie presente para recibirlo, se aplicará una multa importante por "conducta obstructiva", lo que se considera una negativa implícita de colaborar con la inspección. Esta información es esencial para que los empresarios del sector estén preparados y puedan cumplir con los requisitos legales, evitando sanciones innecesarias. Este tipo de encuentros refuerza el compromiso de UIPMA con la correcta implementación de las normativas laborales y el fortalecimiento de la cooperación entre el sector empresarial y las autoridades locales.
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